ANUNȚ privind ocuparea prin transfer la cerere a postului de „director adjunct gr. II/S”

În baza art. 32 alin. (1) și (2) lit. a) din Legea – cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare și a prevederilor Dispoziției D.G.M.R.U. nr. 14 din 04.10.2024, privind procedura de selecţie a funcţionarilor publici și a personalului civil contractual, în vederea ocupării prin transfer a funcțiilor publice vacante și a funcțiilor de personal civil contractual vacante din Ministerul Apărării Naționale, Cercul Militar Național organizează selecție pentru ocuparea prin transfer la cerere a postului de „director adjunct gr. II/S”, coeficient ierarhizare 2,91, în cadrul funcției contractuale de conducere de „director adjunct gr. I-II/S”, vacantă în Microstructura director adjunct la Biblioteca Militară Națională.

1. Condiţiile generale și specifice necesare pentru ocuparea postului prin transfer la cerere:
2. Condiţii generale:

• poate participa la selecție personalul civil contractual angajat în sistemul bugetar, care:
• este angajat în baza contractului individual de muncă încheiat pe durată nedeterminată;
• îndeplinește condiţiile de studii, de vechime în muncă și în specialitate corespunzătoare postului pentru care se face selecție, stabilite conform fișei postului, dovedite prin documente justificative;
• postul de conducere propus poate fi ocupat numai de un salariat care ocupă o funcție de conducere similară sau echivalentă;
• are o stare de sănătate corespunzătoare postului, atestată pe baza adeverinţei medicale eliberată de medicul de familie sau de unităţile sanitare abilitate, cu cel mult 6 luni anterior procedurii de selecție a dosarelor.

1. Condiții specifice stabilite corespunzător fișei postului:

* Pregătirea profesională:

• studii de specialitate: Studii superioare de lungă durată cu diplomă de licență – profil istorie, filologie;
• perfecţionări / specializări: În domeniul studiilor de licență;
• cunoștințe de operare/programe P.C. și nivelul de cunoaștere: Să dețină cunoștințe în utilizarea calculatorului pentru redactarea / elaborarea documentelor specifice – Nivel mediu.
• limbi străine şi nivelul de cunoaştere:

* Experiență, abilități, calități și aptitudini necesare:

• vechime în muncă de: minim 8 ani;
• vechime în specialitatea studiilor de: 8 ani;
• capacitatea de a rezolva eficient problemele prin identificarea și implementarea soluțiilor adecvate;
• capacitatea de planificare și organizare a muncii proprii, de gestionare a timpului și a resurselor alocate;
• capacitatea de autoperfecționare; aptitudini de comunicare verbală și în scris; capacitatea de analiză și sinteză; adaptabilitatea la schimbări și la situații de criză; corectitudine, receptivitate, rezistență la efort și stres; diplomație și toleranță; spirit de inițiativă; atenție la detalii; lucru în echipă;
• capacitatea de a lua decizii și de a evalua impactul acestora,

* Starea de sănătate necesară ocupării postului: apt pentru muncă.

* Avize sau autorizații prevăzute de lege: Autorizație de acces la informații clasificate aflată în termen de valabilitate.

* Nivel de acces la informații clasificate: SECRET.

* Privind responsabilitatea implicată de post:

• pe toată durata contractului individual de muncă şi după încetarea acestuia nu va transmite datele sau informaţiile de care a luat la cunoştinţă în timpul executării contractului, în condiţiile stabilite prin actele normative în vigoare și regulamentelor interne sau în contractul individual de muncă.
• respectă prevederile regulamentului de ordine interioară și dispoziţiile legale cu privire la protecţia informaţiilor clasificate.

1. Alte condiții specifice:

• acordul scris al candidatului admis la selecție cu privire la procedurile de verificare și avizare în vederea acordării autorizației / certificatului pentru acces la informații clasificate la nivelul corespunzător stabilit prin fișa postului.
• informarea candidatului admis la selecția organizată și luarea la cunoștință, sub semnătură, a faptului că, în situația în care autoritățile competente nu acordă accesul la informații clasificate, la nivelul stabilit prin fișa postului, contractul individual de muncă încetează de drept potrivit art. 56 alin. (1) lit. g) din Legea nr. 53/2003 „Codul muncii”, republicată, cu modificările şi completările ulterioare.
• capacitatea de comunicare și de relaționare interinstituțională, capacitate decizională, creativitate și inițiativă în îndeplinirea atribuțiilor funcționale.

4. Pentru înscrierea la selecție, salariatul interesat depune în format fizic la sediul Cercului Militar Național din Str. Constantin Mille, nr. 1, Sector 1, la secretarul comisiei de selecție, cererea de transfer în formatul stabilit în anexa nr. 3 din Dispoziția D.G.M.R.U. nr. 14 din 04.10.2024, privind procedura de selecţie a funcţionarilor publici și a personalului civil contractual, în vederea ocupării prin transfer a funcțiilor publice vacante și a funcțiilor de personal civil contractual vacante din Ministerul Apărării Naționale, însoțită de dosarul de transfer, care conține următoarele documente:
5. adeverință eliberată de angajator care să ateste calitatea de salariat al unei instituții publice sau al unei unității militare, vechimea în muncă și în specialiatea studiilor dobândite, conform modelului prezentat în anexa nr. 3 la H.G. nr. 1336/2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea și dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare. Pentru unitățile militare adeverința de salariat va fi generată din aplicația Resmil;
6. curriculum Vitae – model European;
7. [1]⁾ copia actului de identitate sau a oricărui document care să ateste identitatea, potrivit legii, aflate în termen de valabilitate;
8. ¹⁾copia certificatului de căsătorie sau a altui document care să ateste schimbarea numelui, aflate în termen de valabilitate, dacă este cazul;
9. ¹⁾ copia documentelor care să ateste nivelul și tipul studiilor absolvite și ale altor acte din care să rezulte efectuarea unor specializări sau perfecționări, după caz;
10. ¹⁾ copia carnetului de muncă sau adeverințe eliberate de foștii angajatori pentru perioada lucrată, care să asigure completarea vechimii în muncă și în specialiatea studiilor, dacă este cazul;
11. adeverință eliberată de angajator care să ateste nivelul de acces la informații clasificate, numărul și data eliberării autorizației de acces, necesare pentru ocuparea postului;
12. ²⁾ adeverință medicală care să ateste starea de sănătate eliberată de medicul de familie sau de către unitățile sanitare abilitate, cu cel mult 6 luni anterior procedurii de selecție a dosarelor;
13. cazierul judiciar;
14. alte documente necesare:

• copia fişei de aptitudine privind concluzia examenului medical la controlul medical anual emisă de medicul specialist de medicina muncii, potrivit art. 13-17 din H.G. nr. 355/2007, cu modificările şi completările ulterioare, care să ateste faptul că este apt pentru a presta munca specifică postului;
• copia carnetului cu evidența evaluărilor psihologice periodice cu viză aflată în termen de valabilitate.

4. ³⁾ declarația pe propria răspundere a salariatului cu privire la procedurile de verificare și avizare în vederea acordării autorizației/certificatului pentru acces la informații clasificate la nivelul stabilit prin fișa postului, conform modelului din anexa nr. 4 la Dispoziția D.G.M.R.U. nr. 14 din 04.10.2024, privind procedura de selecţie a funcţionarilor publici și a personalului civil contractual, în vederea ocupării prin transfer a funcțiilor publice vacante și a funcțiilor de personal civil contractual vacante din Ministerul Apărării Naționale.

• Secretarul comisiei de selecție poate fi contactat la telefon 313.86.80 int. 160, în zile lucrătoare între orele 08.30 – 15.00.

1. Bibliografia şi tematica pe baza cărora se desfășoară interviul:

BIBLIOGRAFIA

1. *** Legea nr. 346/2006 privind organizarea şi funcţionarea Ministeului Apărării Naţionale, cu modificările şi completările ulterioare;

                2 *** Legea nr. 167/2017 pentru modificare și completarea legii nr. 346/2006 privind organizarea și funcționarea Ministerului Apărării Naționale;

3. *** Legea nr. 182/2000 privind protejarea patrimoniului cultural naţional mobil, republicată;
4. *** Legea nr. 186/2003 privind susţinerea şi promovarea culturii scrise, republicată;
5. *** Legea nr. 111/1995 privind Depozitul legal de documente, republicată;
6. *** Hotărârea Guvernului nr. 1336/2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea și dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare;
7. *** Ordonanţa de Guvern nr. 189/2008 privind managementul instituţiilor de spectacole sau concerte, muzeelor şi colecţiilor publice, bibliotecilor şi al aşezămintelor culturale de drept;
8. *** Ordinul ministrului apărării naţionale nr. M 23/2014 pentru aprobarea Instrucţiunilor privind organizarea şi funcţionarea bibliotecilor din Armata României;
9. *** Ordinul ministrului apărării naţionale nr. M 6/2016 pentru aprobarea Instrucţiunilor privind organizarea şi funcţionarea Cercului Militar Naţional;
10. BANCIU, D., Informatizarea bibliotecilor. Concepte și practici, București, Editura Universității București, 2001;
11. BODEA, D:; Manager, Lider sau Antreprenor?, București, Result Developement, 2018:
12. CERTO, S., Managementul modern, București, Teora, 2002.
13. DEDIU, L.I., Managementul serviciilor pentru utilizatori în bibliotecile contemporane, București, ANBRP, 2012;
14. DRUCKER, P., Despre profesia de manager, București, Meteor Press, 2006;
15. DRUCKER, P., Despre decizie și eficacitate, București, Meteor Press, 2008;
16. ENACHE, Ionel, Managementul bibliotecilor. Suport de curs, Bucureşti, Editura Universităţii Bucureşti, 2012;
17. Manualul Gover de management, Bucureşti, Editura Codecs, 2001;
18. Manualul Gover de management de proiect, Bucureşti, Editura Codecs, 2004;
19. MACIARIELLO, J.A., Petre Drucker. Curs de formare pentru manageri, Bucureşti, Litera, 2016;
20. MUREŞAN, Mircea et. al., Sisteme mari. Complexitatea, structuralitatea şi funcţionalitatea sistemului militar, Bucureşti, Societatea Scriitorilor Militari, 2004;
21. PETCA, I.C., Managementul organizaţiei militare, vol. II, Sibiu, Editura Academiei Forţelor Terestre, 2000;
22. PUIU, A., Management. Analize şi studii comparative, Piteşti, Editura ,,Independenţa Economică”, 2007;
23. REGNEALĂ, M., Vocabular de biblioteconomie și știința informării, București, 1995-1996;
24. REGNEALĂ, M., (coordonare generală), Tratat de biblioteconomie, vol.I, Biblioteconomie generală, București, A.B.R., 2013;
25. REGNEALĂ, M., (coordonare generală), Tratat de biblioteconomie, vol.II,

 partea I și partea a II-a, Managementul colecțiilor și serviciilor de bibliotecă, București, A.B.R., 2014; 2016;

27. REGNEALĂ, M., (coordonare generală), Tratat de biblioteconomie, vol.III,

 Direcții moderne în biblioteconomia contemporană, București, A.B.R., 2017;

28. STUEART, R.D.; MORAN, B.B., management pentru biblioteci și centre de informare, București, Biblioteca Națională a României, ABBPR; 1998;
29. TÎRZIMAN, E., Colecții și biblioteci digitale, Editura Universității din București, 2011;
30. Zecheru, Vasile, Management în cultură, Bucureşti, centrul pentru Formare, Educaţie Permanentă şi Management în domeniul Culturii, 2001;
31. ZLATE, M., Leadership și management, Iași, Polirom, 2004;
32. *** Biblioteca Militară Națională, 155 de ani de existență, București, Editura Militară, 2015;
33. *** Elemente de biblioteconomie și știința informării pentru bibliotecile din Ministerul Apărării Naționale, București, Editura Militară, 2011;
34. *** Studii de biblioteconomie aplicată pentru bibliotecile din Ministerul Apărării Naționale, București, Editura Militară, 2015;
35. *** Elemente de management pentru bibliotecile din Ministerul Apărării Naționale, București, Editura Militară, 2017;
36. *** Evaluarea activității bibliotecilor. Metode, modele, instrumente și tehnici de evaluare, București, Editura Militară, 2017;
37. *** Direcții de acțiune ale managementului în activitatea bibliotecilor moderne. Cazuistici manageriale, București, Editura Militară, 2018.

 

                TEMATICĂ

1. Biblioteca Militară Națională – instituție profesionistă de cultură, de interes național, structură reprezentativă a Ministerului Apărării Naționale. Funcțiile specifice lae Bibliotecii Militare Naționale.
2. Personalul, conducerea și patrimoniul bibliotecilor militare.
3. Cadrul normativ general care reglementează activitatea Bibliotecii Militare Naționale.
4. Managementul în cultură. Elemente componente ale procesului de muncă în instituțiile de cultură. Organizarea birourilor și activitatea de cultură.
5. Capacitatea managerială a conducătorului. Profesia de manager. Sistemul informațional-decizional. Etapele procesului decizional și eficiența acestuia.
6. Managementul bibliotecilor. Concepte de bază. Planificarea strategică. Organizarea serviciilor de bibliotecă. Antrenarea personalului în bibliotecă. Indicatori de performanță pentru biblioteci. Sistemul informațional. Sistemul decizional. Sistemul metodologic.
7. Biblioteca digitală. Documente, colecții și biblioteci digitale – abordări teoretice. Realizarea unei biblioteci digitale. Digitizarea în bibliotecile din România.
8. Bibliotec 2.0. Terminologie. Definiții și modele. Instrumente 2.0 specifice bibliotecii 2.0.
9. Aplicarea metodei sistemice în abordarea problematicii sistemului militar și a subsistemelor conponente. Complexitatea, structuralitatea și funcționalitatea instituțiilor profesioniste de cultură din Armata României.
10. Controlul – funcție a managementului eficace. Funcția control-evaluare. Indicatori/standarde de performanță. Metode, tehnici și procedee de control managerial. Controlul eficient.

 

1. Calendarul aferent procedurii de selecție în vederea realizării transferului la cerere:

• Data – limită pentru depunerea cererii și a dosarului de transfer: 10.06.2026 ora 14.00.
• Probele de selecție stabilite în cadrul procedurii de transfer la cerere se desfășoară la sediul Cercului Militar Național Bucureşti din Constantin Mille nr. 1, sector 1, astfel:
• selecţia dosarelor de transfer: în data de 11.06.2026 ora 08.00 – 16.00;
• interviul: în data de 22.06.2026 ora 10.00 – 12.00.
• Rezultatele obţinute se publică pe pagina de internet a Cercului Militar Național „cmn.ro” utilizându-se Codul numeric de identificare, atribuit fiecărui candidat, cu mențiunea că nu pot fi contestate, astfel:
• selecţia dosarelor de transfer: în data de 12.06.2026 ora 14.00;
• interviul: în data de 23.06.2026 ora 12.00.

1. Alte detalii:

• Pentru protecția datelor cu caracter personal.
• cererea de transfer la cerere, însoțită de dosarul de transfer, se ia în evidență de compartimentul documente clasificate al Cercului Militar Național București.
• numărul de înregistrare al cererii de transfer va fi comunicat candidatului și reprezintă Codul numeric de identificare utilizat la afișarea rezultatelor fiecărei etape a procedurii de selecție prin transfer.
• În situația în care, legislația națională și/sau cea specifică vor prevedea aspecte incidente referitoare la legalitatea/necesitatea/oportunitatea organizării și desfășurării procedurii de transfer la cerere, precum și aspecte în legătură cu existența resurselor financiare necesare, care să asigure plata drepturilor salariale la data realizării transferului, se vor aplica întocmai prevederile cadrului normativ respectiv.

 

 

MICROSTRUCTURA RESURSE UMANE

 

1) copiile de pe actele prevăzute la lit. c) – f), se prezintă însoţite de documentele originale, pentru a fi certificate cu menţiunea „conform cu originalul”.

²⁾ adeverinţa medicală prevăzută la lit. h), conţine, în clar, numărul, data, numele emitentului şi calitatea acestuia, în formatul standard stabilit prin ordin al ministrului sănătăţii.

³⁾ declarația pe propria răspundere a salariatului prevăzută la lit. k), se completează și se depune odată cu cererea și dosarul de transfer.